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公司一直拖欠我的工資不發,大概拖欠了好幾個月,那么如果我要離職的話,我是否可以要求公司對我進行工資的發放和補償呢?我要怎么做呢?

王** 廣東 - 云浮 工資福利
1位律師回復
  • 拖欠工資

    用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴舉報,或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服的或用人單位還是不支付報酬的可向人民法院提起訴訟,人民法院會發向企業發出支付令,用人單位在規定時間內不支付工資的,要加發25%的工資作為賠償金,而在勞動行政部門期限內仍不支付的,要按照金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。

  • 不發工資

    用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

云浮律師

400-64365-60 (咨詢請說明來自律圖)

地區:廣東 云浮

你好,根據你的描述作如下解答:1、公司拖欠勞動者工資肯定是不對的,一般你需要提前一個月通知公司離職申請,但是由于公司,你可以直接解除與公司的合同,并獲得補償2、去勞動仲裁前,你首先需要提供你在這家公司工作的證明,如打卡記錄、工號牌、入職通知、同事證明等等3、如果去勞動仲裁,你可以向公司索要雙倍工資、補償金、補繳社保金等等希望我的回答能幫到你!

2020-07-05 17:53:48 回復
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顧倩律師

如果單位涉嫌違法解除的,可通過勞動仲裁要求違法解除的經濟賠償金,必要時可委托律師介入維護您的權益 更多>>

李惠律師

你如果在在職期間沒有接受過公司出資組織的花費了培訓費的培訓、沒有與公司約定服務期,合同期內,如果你想離職,只要提前一個月書面提交辭職報告,到期后就可以辦理交接、清結工資、轉移社保、拿到解除勞動合同證明... 更多>>

律圖和平區律師

如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市... 更多>>

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